CAPACITACIÓN OTIC AGROCAP, EMPRESAS SOCIAS CON APOYO DE MEDICAP Y CEM
Otic Agrocap informó que, de acuerdo a la Resolución Exenta N° 786 de Sence, recibida el día viernes 31 de marzo, se realizan algunos cambios en la modalidad de “Pre-Contrato de Capacitación”.
Las principales modificaciones que se presentan son las siguientes:
- Cálculo de Dotación de Trabajadores: Para establecer la dotación permanente de la empresa, deberán considerarse para el cálculo del año en curso, los contratos indefinidos y los contratos a plazo fijo iguales o superiores a 6 meses, de las trabajadoras y trabajadores de la empresa, sean a jornada parcial o completa, celebrados en dicho periodo.
- Si la empresa presenta una cantidad de precontratos igual o mayor al 10% de la dotación permanente de la empresa, el 50% de los precontratos presentados deberán acreditar vulnerabilidad. Por ejemplo, si la empresa tiene una dotación permanente de 100 trabajadores, podrá presentar hasta 9 precontratos sin acreditación de vulnerabilidad. Si presenta 10 pre-contratos, 5 deberán acreditar vulnerabilidad. Si presenta 20, 10 deberán acreditar vulnerabilidad.
- El contrato de capacitación por parte de la empresa debe ser firmado por el Representante legal de ésta, o bien su Gerente General, individualizando así en el pie de firma el RUT de la persona natural y el RUT de la empresa. En caso de que exista otra persona con poder de firma en la empresa, deberá adjuntar dicho poder notarial a la documentación a presentar en la Dirección Regional. En relación con el firmante que representa a la empresa, este debe ser el mismo que se indicó en el primer párrafo del contrato de capacitación.
Los contratos de capacitación deberán ser firmados tanto por el representante de la empresa, como por el participante.
Los contratos de capacitación que sean firmados a mano alzada (firma manual), o con firma electrónico simple, deberán presentar la copia de la cédula de identidad por la parte frontal, para corroborar la identidad de la persona, de tal forma de salvaguardar la identidad del mismo.
Esta resolución también contiene información sobre los Post-Contratos de Capacitación, Pre y Post Contratos de Competencias Laborales, que les invitamos a revisar.
OTIC Agrocap solicita tener presente esta información, en el caso de requerir la realización de cursos y/o evaluaciones de Competencias Laborales bajo estas modalidades (Pre-Contrato o Post Contrato).
Más información baje aquí los documentos relacionados a la información: